需要出席（几乎）
Posted: Sun Jan 05, 2025 8:31 am
我们优先考虑那些准备好在办公室工作的人。持续的头脑风暴是 Completo 工作的一个特点。离线进行比通过 Skype 更有效。
206_6.pngCompleto 设计部门的工作方案
我们对设计师的要求的超薄版本（发布在 hh.ru 和 completo.ru 上）- 增加非显而易见性：
专门从事网页设计，
良好的投资组合
三年经验，
对在办公室工作的热情，
思考的欲望。
我们如何寻找设计师
1. 收到514条回复
我们审查了所有候选人，淘汰 乌拉圭电话号码数据 了那些没有作品集或没有足够经验的人。
剩下 450 名设计师 ->
2. 远程工作人员被淘汰
大多数
设计师都在寻找远程工作。如果设计师才华横溢，有很酷的作品集，我们愿意在办公室外与他合作。我们在个别项目的框架内与这些专家合作。但在其他条件相同的情况下，他会选择那些准备好在办公室工作的人。
剩下 250 名设计师 —>
3. 我们考察了申请人的经验、教育程度和薪资期望
经验。我们选择具有代理方工作经验的候选人，而不是客户方。在机构中，设计师通过团队合作并与其他专业人士交流经验，学习解决各种问题 - 并且快速有效地完成。在客户端，工作以轻松的方式进行。设计师只从事一个项目，无法咨询和获取新的知识，这就是为什么他的成长不如在代理机构那么快。
教育。如果一个设计师正在努力提高自己的水平并接受额外的教育，这是一个优势。但其他设计师教授的课程对于简历来说却是相当不利的。导师们传达的想法是，经过培训，任何人都将掌握一门专业，并获得10万以上卢布。因此，毕业生对雇主的期望高于他们愿意为新人提供的东西。
薪水。在这个阶段，我们会仔细研究潜在设计师为我们提供的性价比。如果我们知道我们无法匹配此类支票，我们会将该人从申请人名单中排除。即使我们达成协议，他也会对工作不满意，不高兴。这对员工和团队都不利。
还剩 100 名设计师 ->
4. HR 召集幸存者
我们致电候选人并检查简历中的信息是否是最新的以及该人是否正在寻找工作。
还剩45位设计师 ->
5位，艺术总监堪称最值得
在电话交谈中，艺术总监会检查候选人的资格，并找出潜在设计师的额外专业技能。如果候选人符合规定的要求，我们会邀请他到办公室参加考试。
还剩 20 名设计师 ->
206_6.pngCompleto 设计部门的工作方案
我们对设计师的要求的超薄版本（发布在 hh.ru 和 completo.ru 上）- 增加非显而易见性：
专门从事网页设计，
良好的投资组合
三年经验，
对在办公室工作的热情，
思考的欲望。
我们如何寻找设计师
1. 收到514条回复
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2. 远程工作人员被淘汰
大多数
设计师都在寻找远程工作。如果设计师才华横溢，有很酷的作品集，我们愿意在办公室外与他合作。我们在个别项目的框架内与这些专家合作。但在其他条件相同的情况下，他会选择那些准备好在办公室工作的人。
剩下 250 名设计师 —>
3. 我们考察了申请人的经验、教育程度和薪资期望
经验。我们选择具有代理方工作经验的候选人，而不是客户方。在机构中，设计师通过团队合作并与其他专业人士交流经验，学习解决各种问题 - 并且快速有效地完成。在客户端，工作以轻松的方式进行。设计师只从事一个项目，无法咨询和获取新的知识，这就是为什么他的成长不如在代理机构那么快。
教育。如果一个设计师正在努力提高自己的水平并接受额外的教育，这是一个优势。但其他设计师教授的课程对于简历来说却是相当不利的。导师们传达的想法是，经过培训，任何人都将掌握一门专业，并获得10万以上卢布。因此，毕业生对雇主的期望高于他们愿意为新人提供的东西。
薪水。在这个阶段，我们会仔细研究潜在设计师为我们提供的性价比。如果我们知道我们无法匹配此类支票，我们会将该人从申请人名单中排除。即使我们达成协议，他也会对工作不满意，不高兴。这对员工和团队都不利。
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4. HR 召集幸存者
我们致电候选人并检查简历中的信息是否是最新的以及该人是否正在寻找工作。
还剩45位设计师 ->
5位，艺术总监堪称最值得
在电话交谈中，艺术总监会检查候选人的资格，并找出潜在设计师的额外专业技能。如果候选人符合规定的要求，我们会邀请他到办公室参加考试。
还剩 20 名设计师 ->