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获得2014 年中小企业最佳工作场所奖后，许多人向我们询问在公司获得幸福的秘诀。事实上，这不是什么秘密：我们都知道什么事情让我们最快乐和最不快乐，我们可以做些什么来改善员工的工作环境。

在 Cyber​​click，我们做了很多事情来努力提高公司每一位员工的幸福感。从雪中庆祝到内部培训，还包括给予人们自主权和重视他们的成就等简单的事情。

jamonada，一种传统的办公室庆祝活动。

然而，有一个基本的东西，没有它，这一切都没有意义，那就是幸福的衡量。如果我们不问人们或多或少喜欢什么东西，那么努力创造幸福又有什么意义呢？如果我们不能迅速发现导致我们不 批量短信菲律宾 快乐的原因并采取相应的行动，我们将如何消除消极和不适？

为此，我们尝试持续衡量所有员工的幸福水平。每天，随着一天的结束，我们都会收到一封标题为“在您离开之前……”的电子邮件，其中包含三个问题：

今天你是带着什么心情来的？
今天你带着什么心情离开？
从 1 到 10，您对今天所做的事情有多喜欢？
幸福

这是三个简单的问题，两分钟内即可回答，但却为我们提供了大量有关日常生活中需要加强和改善的信息。此外，在表格的末尾，我们有一个开放空间，我们可以在其中做出任何贡献、解释、想法等。该调查问卷根据一年中的每个季节进行调整，总是伴随着一句著名的名言或歌曲，帮助以最好的方式结束这个下午。