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始选择不参加退休计划，随着时间的推移，通过提供财务教育，他现在也有信心在第二年报名。 长期成功 美国人的平均 退休年龄 为 63 岁。开始考虑更美好的未来永远不会太早。任何财务顾问都会告诉你，从年轻开始是投资最有力的工具之一。你已经完成了向团队提供计划的第一步。现在，使用这五个步骤，员工参与你的退休计划将会增加，从而为公司和员工的长期成功做好准备。 本文最初 由 Kerry Pivovar 在 Red Branch Media 博客上发表。

关于 Maren Hogan： Maren Hogan 是人力资源和招聘行业的资深营销人员、作家和业务 孟加拉国ws球迷 建设者。她是 Red Branch Media 的创始人兼首席执行官，该公司是一家为国际人力资源和招聘技术与服务组织提供 营销策略、外包 和思想领导力的机构。您可以在《福布斯》、《Business Insider》、《企业家》和 Red Branch Media 博客上阅读她的更多作品。 在当今竞争日益激烈的就业市场中，要想从每天涌向雇主和医疗保健招聘人员的大量求职者中脱颖而出可能非常困难。这意味着求职者需要找到新方法，在其他求职者中脱颖而出，成为该职位最合格的候选人。

好消息是，尽管就业市场竞争日益激烈，但仍有一些技巧可以帮助您改善医疗保健职位的搜索。 如果您实施这些简单的技巧和窍门，您可以轻松地改善您的医疗保健工作搜索。 1. 进行广泛的研究 这可能是求职过程中最容易被忽视的方面之一。当人们开始寻找新的工作机会时，他们通常首先查看的是工作申请。 求职者快速浏览招聘信息并确定自己是否能胜任这份工作以及是否符合申请所需的资格。 如今，大型招聘网站让求职者可以通过一键式方法快速申请职位。但问题在于，求职者没有对招聘信息或公司本身进行足够的研究。