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片时，我发现自己解决了上述所有问题，甚至更多。希望您能参加我的下一场会议，听听关于这些主题和更多内容的深入见解。但为了激发您的兴趣，我认为与您分享一些标题会有所帮助： 招聘人员如何从社交媒体获取结果？ 在我看来，社交招聘有两个截然不同的领域。首先，我们利用社交网站（最著名的是 LinkedIn）作为一个庞大的公共简历数据库来寻找候选人。然后是第二个角度，即通过拥有引人注目的社交媒体形象并挖掘招聘人员急于争取的被动候选人池来吸引候选人（或招聘客户。

根据您的团队承担的招聘任务类型，您需要涵盖其中一个或两个角度。 我们的重点主要是社 阿塞拜疆ws球迷 交招聘的候选人吸引力方面，所以这就是我在网络研讨会期间所讨论的内容。要取得成功，您需要将您的社交媒体形象转变为招聘团队的销售渠道，最终结果是您希望您的社交媒体策略为团队带来的东西（申请人、推荐人、客户线索等）。实现这一目标有 4 个关键步骤，我将在网络研讨会期间深入介绍它们。 SocialRecruiting - 免费网络研讨会 需要投入多少时间才能产生这些成果？

您应该向企业承诺在什么时间范围内感受到这种社交媒体影响力带来的成果？显然，这取决于您在建立社交媒体影响力方面投入了多少资源。但您不应该认为这会在一夜之间产生效果。如果您有专家负责这项工作，那么在 3 个月内实现初步业务成果是可以实现的。如果没有，则需要 6 个月。然后，您需要 12-24 个月的时间才能真正在您的市场中建立无可争议的领先地位，并成为每个人都知道并希望与之互动的招聘品牌。 招聘企业自己做这件事现实吗？ 答案既是肯定的，也是否定的。