Business Data

我的一位客戶這樣說：“我必須抽出時間來解決道路上的行政和技術 (Lexnet) 障礙，這些障礙需要解決，但無法向客戶收取費用。”所有事情都落在你的肩上，有時需要處理很多事情。最好是團隊合作和委派。當無法僱用員工時，外包是一種解決方案。事實上，以我為例，他們將促銷、商業、行銷職能外包...

計費和收款
11% 提到了與計費和收款相關的問題。正如一位受訪者所說，“到目前為止，最大的挑戰是讓客戶付款。”很多時候，律師會為拒絕支付帳單的客戶提供服務。作為一名行銷專家，當我發現這個問題只有律師遇到時，我們其他人在面臨未付賬單時會求助於律師……在西班牙，他們說，把它關掉，走吧。

律師經常為拒絕支付帳單的客戶提供服務。吸引優質客戶很重要。分享到 X

這也與律師在獲得優質客戶方面面臨的挑戰有關。一位參與者表示，他們因逾期付款而苦苦掙扎，因為他們發現很難「找到能夠支付帳單的合適客戶」。

其他律師很難及時準備發票並準確記錄其計費時間。這導致客戶拒絕支付費用並損害了律師與客戶的關係。在辦公室進行定價工作很重要。更常見的是，許多公司沒有找到一種有效的方法來根據其費用並與市場相協調來定價其服務，很少是因為它們定價過高，而往往是因為它們很便宜（服務折舊）。

調查顯示，9%的小型企業律師難以找到合格的員工或有效管理員工。對於有幸擁有員工的律師來說，通常很難找到樂於助人且值得信賴的人。小型企業律師很少有時間用於招募和培訓，這使得尋找可靠的員工變得更加困難。

此外，還有一些律師缺乏管理能力。他們常常很難與員工建立積極的關係，並且不確定如何正確激勵他們。

即使他們僱用了合格的員工，小型企業律師也必須學會以盡可能最好的方式委派任務，以優化他或她的時間。他們通常沒有適當的系統和程序來幫助新員工在較少的指導下完成高品質的工作。

具說服力（對手、同事、員工和法官）
許多律師大 貝南電報負責人 部分時間都花在談判和試圖說服他人上，但這並不意味著這很容易。 6% 的參與者列出了與說服相關的律師挑戰，這意味著在與固執己見的專業人士打交道時，他們工作的關鍵部分可能會成為挑戰。

對於在法庭上具有說服力的小型企業律師來說，在法律實踐之外應用該技能仍然是一個挑戰。律師不僅要在案件中說服法官和對方律師，還要與合夥人和律師事務所工作人員進行日常工作。

成本管理和成長融資是律師面臨的挑戰
4% 的參與者表示，他們很難獲得足夠的收入來對公司進行更多投資。一些律師希望僱用更多員工或從虛擬辦公室搬到實體辦公室。其他人則希望在行銷上投入更多資金或購買客戶管理軟體。

沒有現金流來提高您的執業效率可能會讓您陷入困境。即使您能夠負擔小型辦公室的所有基本需求，例如租金、保險…您也需要確保賺取足夠的錢來支持您所需的成長。

健康與福祉（與下一個並列）
對於 2% 的參與者來說，與健康相關的問題是一項挑戰。當您長時間工作並努力吸引新客戶時，很容易忽略您的健康。