几年前，还流传着球探在地铁里偶遇“新梅西”的轶事。如今，根据 AESC 的数据，到 2021 年，猎头行业每年在高管和顾问之间的流动额将达到 200 亿美元。但要小心，因为在HR中，猎头和招聘人员不一样。
猎头：它是什么以及它对于招聘员工有什么优势
尽管猎头公司和招聘人员有一些相似之处，但它们并不相同 ，区分它们可以帮助您聘请最好的人才招聘专家，具体取决于您公司正在寻找的专业人士类型。
2023年主要高管招聘公司的福利
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猎头和招聘人员有什么区别？
这不是我们第一次在博客中与您谈论猎头的职能，但让我们快速回顾一下他们应该具备哪些技能或能力，然后我们将讨论他们与招聘人员的差异。
猎头的主要职能
首先，猎头是一个英文单词，在西班牙语中字面意思是“猎头”。然而，当我们谈论人才猎取时，我们并不是指任何类型的人才，而是指寻找在公司中承担更大责任的高管或人才。
因此，也被称为高管猎头（Executive Search）。可以想象，猎头寻找的是在劳动力市场上具有丰富经验的专业人士，例如首席执行官，这就是为什么他们的服务受到所有拥有猎头形象的公司的高度重视。
通过进行如此严格和深入的研究工作，这些类型 韩国电报数据 的优质服务往往会被最大的组织特别使用。
猎头和招聘人员的区别
虽然我们告诉过你Headhunter的意思是“猎头”，但rec ruiter和“招聘人员”是一样的。当然，猎头的职能与招聘人员不同，下面我们将解释原因。
以下是我们在区分猎头和招聘人员时应该考虑的主要特征：
搜索频率和类型
招聘人员负责在组织内寻找运营级别的人才，而猎头则走得更远，专注于寻找高级管理专业人员，例如经理或业务总监。
换句话说，猎头的目标是寻找高度专业化的人才，这些人才具有任何工人都无法具备的技能，或者在他们所担任的职位上或由于他们在劳动力市场上的经验较短而尚未获得的技能。
另一方面，招聘人员进一步扩大了他们所寻找的专业人才类型，因为这些人才拥有更常见、更容易被更多员工掌握的技能：谈判和销售、平面设计、沟通、社交网络、计算等。
此外，猎头通常会非常频繁地寻找人才，即使某个职位没有空缺。他们在LinkedIn和其他平台上总是非常活跃。然而，当公司需要填补特定职位空缺时，招聘人员就会进行搜索。
猎头公司的另一个特点是，他们也会寻找市场上较稀有的人才或为公司提供巨大价值的人才，这就是为什么他们的需求更大。在数字时代，最受追捧的是人工智能、大数据、云或网络安全领域的专家。