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杰克·戴尔阿西奥：你知道，几乎所有被公司聘用的人，在被我聘用之前，都经历过一次谈话，也许不是面试。你知道，招聘过程的每个阶段都是面试过程，但我们不仅面试应聘者，而且面试官也会解释我们的宗旨、我们的热情所在和我们的信仰。

然后，当他们和我坐下来时，我会分享我的热情、我的承诺以及我们正在做的事情。我们最终雇用的许多人都是被我们的热情所感动，并加入了我们想要进行的这项使命和旅程的人。所以。

因此，如果有人对此漠不关心，他们可能就得不到这份工作。如果他 土耳其 TG 数据 们没有被我们的热情所感动，他们很可能就不会加入我们的团队。当他们都加入时，我会带着这种热情、冷静和方向与大家沟通。所以对我来说，我仍然会向生产部门的每个人传达我们在最前沿所做的事情。我们的目标是什么。

我和每个人、每一位生产线操作员交谈。我花时间谈论我们的客户是谁。我让他们明白为什么一切都符合质量标准很重要，它是为了谁而存在的，谁在尊重地信任我们。所以我们一直都充满热情地交谈。我告诉你，当我接受考验并试图制造劣质产品时，当我在生产中与一些生产人员开会时，我会说，哦，他们在说什么？

你为什么要这样做？这不是我们。你知道，他们不会因为我告诉他们这样做就去做某事。最终，我可以告诉他们，你必须这样做，你必须这样做，但如果我的生产人员觉得这不是基于承诺和他们所购买的品牌以及他们所热爱的，他们就会反对。

而且，你知道，有些员工已经为我工作了整整 19 年。所以，你知道，现在很少有人从第一天起就为同一家公司工作。这是持续的。对。所以我为团队感到自豪，我为自己感到自豪，因为我能够与大家分享并不断沟通我们的目标，并始终坚持这一方向和路线。