一件重要（或昂贵）产品前的准备工作。求职者会仔细审慎地浏览大量内容，直到做出明智的决定。此外，还有最具挑战性的目标群体：那些没有刻意寻找职业生涯下一步发展机会的人。对现有职位非常满意的人，在第一次接触潜在新雇主时绝不会盲目申请。你必须策略性地、谨慎地与他们接触。循序渐进，一点一点地接触。
通过相关内容建立联系
社交媒体在这种“建立联系”中扮演着非常有效的角色。一切都发生在社交媒体上：寻求互动、分享案例、为同事提供平台、发现候选人。你的内容越相关，与候选人的联系就越紧密，建立密切联系的机会就越大。雇主们很清楚，被动地等待完美候选人发送求职信的做法已经过时了。简而言之，公司已经“加入”了，但他们的员工呢？
员工权益倡导日益增多
我们坚信，从2020年起，员工倡导将变得越来越普遍。担任公司形象大使的员工数量将大幅 瑞典 WhatsApp 号码列表 增加。这背后的原因有很多。为了说明这一点，我们将向您介绍四种类型。（为了避免下文中过多使用“他/她”，我们选择了虚构的“他”。我们也特意将重点放在LinkedIn平台。）
第一种：坚如磐石的同事
这位忠诚的（通常是长期的）员工希望在未来十年甚至退休前都在同一家公司工作。他对最终目标的强烈渴望压倒了他对内部流程和决策（略显强烈的）怀疑。对他来说，领英（LinkedIn）是一个只有在找工作时才会使用的地方。
第二类：忠实粉丝
这位热情洋溢的同事乐于担任“大使”，尽管他并不完全了解自己能从中获得什么好处。在生日聚会上，他会滔滔不绝地讲述“工作”的乐趣。除了担任“大使”，他甚至还兼任销售代表，自然而然地推荐产品或服务。这类人没有特定的年龄或职业发展方向：毕竟，任何人都可以拥有炽热的热情。
第 3 类：谨慎行事者
这个角色是谨慎的典型。他逐渐发现了社交媒体的好处，公开谈论自己的公司让他感到紧张，每当提到“职业规划”时，他都会感到紧张。换工作？这让他夜不能寐，但与此同时，他知道这重要的一步终将到来。所以，他会关注领英，但主要以“潜水”为主，不会主动发帖。
第四类：社交能力强的跳槽者
这位千禧一代（甚至更年轻）深谙职场之道。社交媒体是他与生俱来的本能。他巧妙地运用领英：通过聊天和分享与人脉保持联系，关注自己未来想去的公司，积极回复他们的帖子，并浏览招聘信息。即使他并非真的在“搜索”。
从灭绝到永恒的欢迎
简而言之，如果我们展望未来，我们可以针对每种类型得出以下结论。第 1 类正在消亡：他们或许幸运地完成比赛，但最有可能的是，在下一次重组之后，他们将被迫在 LinkedIn 上迈出第一步。
类型 2 的人现在和将来都会在每个组织中受到热烈欢迎，因为真诚的热情会带来许多积极的影响。类型 2 的人很快就会意识到，他们的分享行为不仅有益于“事业”，还能提升他们自身的知名度。
确定性消失了，但自信心却增加了
第三类人，谨慎行事者，正在缓慢但稳步地变得更加勇敢。他们受到第一类人曾经自以为拥有的确定性的消失的激励。这就是驱动力：他们现在必须努力提升自己的网络形象，否则最终会被抛弃在角落里。与此同时，第三类人也从那些日益树立起基调的新人身上获得了鼓舞人心的榜样力量。通过模仿他们的技能，他们的自信心不断增强，谨慎行事者最终成长为社交媒体的“猛兽”。
事实上，在不久的将来，第四类人格的人数将会大幅增长。越来越多年轻、雄心勃勃的专业人士正在加入这一行列。这一代员工更加注重职业发展。与上一代同事相比，他们在一家公司任职的时间更短，拥有超乎寻常的社交媒体技能，并且他们知道提升自己的网络形象是值得的。
强大的人脉网络能提升获得好工作的机会，而随着工作变动频率的增加，在社交平台上保持曝光度就显得尤为重要，尤其是在领英（LinkedIn）上。他们对网络世界了如指掌，乐于在每家公司担任临时大使。平均而言，他们在职业生涯初期每三到五年就会跳槽一次。
旋转门大使万岁！
关键时刻
2020年将是“内部影响者”的一年。我们为什么确信这一点？首先，是因为上述发展趋势。年轻人将占据主导地位，质疑者将变得熟练，甚至愤世嫉俗者也会意识到落后是不明智的。一段时间以来，公司和传播部门一直坚信要将员工作为内部影响者，但员工们也逐渐开始意识到，他们自己也能从中受益。这对他们有什么好处？树立形象，保障未来……
年轻一代在员工宣传方面不会遇到什么困难。阅读、分享和创作内容对他们来说如同第二天性。他们熟悉社交媒体，并且对自己活跃的平台非常挑剔。他们会避开老用户聚集的地方（例如 Facebook），并热情地尝试新平台（例如 TikTok、Fireworks）。直到他们再次感到厌倦。
在浩瀚的媒体版图中，唯有领英 (LinkedIn) 始终屹立不倒，它是唯一专注于专业人士的相关社交网络。迄今为止，这个平台似乎不受短暂潮流和代沟的影响。2019 年，荷兰领英总用户数从 440 万略微增长至 460 万。根据Newcom的研究，荷兰的每日使用量从 51.3 万次增长至 61.1 万次，增幅达 19%。这两项增长主要由年轻人口推动。
年轻同事推动发展
再加上“品牌大使”这种潮流兴起的时间并不长。这意味着，在2020年，我们将经历这样一个时期：许多社交能力强的跳槽者准备迎接他们的第一次跳槽。在（可能）激励了现任同事之后，他们接下来会跳槽到下一家公司。他们的行为（可能）也会在那里起到推动作用。以身作则才是关键。效仿会带来分享，分享会带来大使身份。