Zaidi ya hayo, wafanyakazi wenye furaha mara nyingi huwa watetezi wa chapa.
Wanaamini katika kampuni na bidhaa zake. Kwa hivyo, kwa asili wanakuza biashara katika miduara yao ya kijamii. Hii inaweza kusababisha wateja wapya. Watu wana uwezekano mkubwa wa kuamini pendekezo kutoka kwa mtu wanayemjua. Kwa hiyo, uzoefu mkubwa wa mfanyakazi unaweza kuwa njia iliyofichwa ya kupata wateja wapya.
Jinsi Utetezi wa Wafanyakazi Hutengeneza Miongozo
Utetezi wa wafanyikazi ni wakati wafanyikazi wako wanatangaza kampuni yako. Hii frater cell phone list hutokea wakati wanajivunia wapi wanafanya kazi. Wanashiriki habari za kampuni na mafanikio kwenye mitandao yao ya kijamii. Kwa mfano, wanaweza kuchapisha kuhusu uzinduzi wa bidhaa mpya. Au, wanaweza kushiriki hadithi ya mafanikio ya hivi majuzi. Hii ni aina ya kweli ya kukuza.
Zaidi ya hayo, utetezi huu unafikia hadhira mpya.
Inawafikia marafiki na wafuasi wa wafanyakazi wako. Hawa ni watu ambao uuzaji wako wa kawaida unaweza kuwafikia. Kwa hivyo, hii huongeza mtandao wa kampuni yako. Inaweza kuleta waongozaji wapya ambao huwaona wafanyikazi wako kama vyanzo vya kuaminika. Aina hii ya uuzaji ni ya gharama nafuu sana.
Kutumia Zawadi na Utambuzi Kuendesha Marejeleo
Jukwaa kama Kazoo lina vipengele vya kuwatuza wafanyakazi. Unaweza kutumia vipengele hivi kuhimiza uzalishaji wa viongozi. Kwa mfano, unaweza kutoa zawadi kwa kila rufaa mpya ya biashara kutoka kwa mfanyakazi. Zawadi inaweza kuwa bonasi au utambuzi maalum. Hii inawapa wafanyikazi sababu ya kutafuta viongozi kikamilifu.
Kwa kuongezea, hii inabadilisha kila mfanyakazi kuwa wakala anayewezekana wa mauzo.
Hawafanyi kazi yao ya siku tu. Pia wanasaidia biashara kukua. Mkakati huu unaweza kuwa na ufanisi sana. Inaingia kwenye mitandao ya asili ya wafanyikazi wako wote. Kwa hivyo, ni njia nzuri ya kupata kila mtu kushiriki katika ukuaji wa biashara.