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技能2：规划，尤其是在不确定的时期
您需要能够做到：制定发展计划、确定优先事项、在突然发生封锁或其他不可预见的情况时更改计划、管理您和同事的时间。

如何发展：制定 3-5 年的长期战略 - 在这个每月都会发生新鲜事的世界里，尽可能地概括。在长期计划的基础上，制定中期计划——六个月到一年。根据既定目标，制定本月计划。重要的是不要忘记基于 OKR 的每周和每日计划。


帮助您制定计划的问题：

你有什么资源？
市场可能出现哪些变化？
为什么选择这个特定的策略和这些目标？你为什么要采取这些行动？
我是否读过 Compass 中有关规划类型的文章？
Compass 的另一个提示是：如果您正在努力实现一个大目标，请为其 多米尼加共和国电报筛选 创建一个单独的聊天室，添加所有相关人员，并指定一名负责人制定策略并每天跟踪进度。聊天参与者将能够建立透明的沟通并提前计算风险。


技能3：处理信息的能力，尤其是大量信息
你需要具备的能力：善于讲故事和公开演讲，积极倾听，提出正确的问题，并在信息流中突出要点。

如何培养：与亲人或同事交流时练习积极倾听：不要用单音节回答，也不要转移话题。提出澄清问题，参与对方的故事。

技能4：灵活性和创造力
你需要能够做到：在不同领域和实践中应用知识，运用想象力，理解不同的观点，适应新情况并学习。

如何发展：激发公司灵活性、创造力和学习欲望的最简单方法是提供公司培训折扣或支付员工参加的课程费用。一些公司已经这样做了：他们在招聘启事中写道，他们将为成功的应聘者支付学习外语或参加专业课程的费用。阅读我们的文章，了解如何激励您的团队。