热情——由内在原因而非外在原因驱动
2. 以关键绩效指标为导向 - 知道哪些成功方法会产生结果。他们的重点是让他们更接近目标，而不是胡乱猜测，以为有一天它会落在目标附近
3. 坚定不移——无论遇到多大的困难都不会放弃
我寻找的是具有接受挑战和在公司内成长的动力的销售代表。但同样重要的是某些性格特征，例如性情温和耐心。
在典型的销售情况下，您需要能够让对方相信您的观点（有说服力），理解他们的观点（聪明），以他们容易理解的方式传达您的想法（有创意），并就问题的解决方案进行友好对话，或者有足够的决心去寻找替代解决方案（勤奋）。
在与客户协商价格时，了解人们如何运 电报数据 作也很重要。无论您从事的是 B2B 还是 B2C 交易，您都需要这些知识。
毫无疑问，干劲（不采取任何态度）和同理心（理解人们的出发点的能力）似乎是截然相反的。尽管如此，这仍然是我们网络在招聘销售代表时最看重的两个特质。你真的可以努力了解客户需求并找到与之相匹配的正确技术。
此外，在积极进取、坚持不懈和富有同理心方面还有一个重要的共同点，这其实很容易从面试中确定：他们会提出很好的问题吗？
“他们要能适应模糊性，能够快速适应，并喜欢在快节奏的环境中工作。他们必须具备强大的软技能和商业头脑，并对成长和发展有着无尽的渴望。这种人将无所畏惧、无私奉献，能够轻松应对客户挑战。”
Allison Buenemann，Seeq Corporation 行业负责人
“积极倾听、值得信赖、能够理解客户需求、能够快速了解新机会、沟通技巧”
Albrecht von der Recke，fonYOU 首席商务官兼联合创始人
“对解决方案的技术理解、与客户及其挑战沟通的能力，以及将其与我们的产品联系起来的能力”
Axel Kloth，Abacus Semiconductor Corporation 首席执行官
“绝对无可挑剔的商业道德。”
René Weilharter , Nexus Telecom Switzerland AG 管理委员会成员