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还有一个聪明的办法：对你的团队进行交叉培训。即使某人不是下一个领导角色，他们也应该了解关键任务的基本知识。这样，如果有空缺，就没有人会手忙脚乱。此外，它还能为你的员工队伍带来灵活性，这总是有益的。

一群快乐的商业团队
继任计划不容拖延。通过确定关键角色、培养未来领导者并保持灵活性，您可以让企业快速应对变化。最佳开始时间是什么时候？现在。
为意外做好准备
即使计划再周全，生活也难免会给我们带来意外。一位值得信赖的领导者可能会决定提前离职，或者一位外部候选人可能突然出现，成为某个关键职位的完美人选。这就是为什么灵活性与规划同样重要。

列出一份“假设”清单。如果你的首选领导职位突然辞职怎么办？谁是下一个继任者？在寻找永久 泰国号码格式 替代者的同时，如何让事情顺利进行？这些问题可能不值得思考，但现在回答这些问题可以让你免于以后的恐慌。

既然您已经做好了准备，何不让您的营销也为未来做好准备？Digital Resource可帮助您的企业发展壮大。无论是建立您的在线形象还是推动实际成果，我们位于西雅图的 SEO 公司都会为您提供支持。

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