他是否理解你对潜在雇员的要求？
Posted: Thu Mar 20, 2025 6:44 am
工作要求/职责不明确
鉴于您完全融入公司，您每天使用的行话对您来说很有意义，并且大多数情况下，对您周围的人而言也很有意义。
外部人员即使具有销售经验，也可能不熟悉您所在公司使用的所有术语。
在撰写职位要求时一定要考虑到这一点。你希望潜在的销售人员非常清楚地了解这个职位的期望是什么，以及你要求他们做什么。
做到这一点的最好方法是什么？
让其他人参与进来。在公司里找一个不从事销售工作但 马来西亚电报数据库 对团队工作有大致了解的人，请他审查一下工作要求。
如果是，那很好。如果不是，那么你需要重新制定你的工作要求，使其更清晰。
根据 Recruiting.com 的说法，您应该在职位描述中用项目符号突出显示五项最重要的工作职责，以便让申请人清楚了解。
向应聘者询问假设情况问题
鉴于您完全融入公司，您每天使用的行话对您来说很有意义，并且大多数情况下，对您周围的人而言也很有意义。
外部人员即使具有销售经验，也可能不熟悉您所在公司使用的所有术语。
在撰写职位要求时一定要考虑到这一点。你希望潜在的销售人员非常清楚地了解这个职位的期望是什么，以及你要求他们做什么。
做到这一点的最好方法是什么？
让其他人参与进来。在公司里找一个不从事销售工作但 马来西亚电报数据库 对团队工作有大致了解的人，请他审查一下工作要求。
如果是，那很好。如果不是，那么你需要重新制定你的工作要求，使其更清晰。
根据 Recruiting.com 的说法，您应该在职位描述中用项目符号突出显示五项最重要的工作职责，以便让申请人清楚了解。
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