申请人跟踪系统 (ATS) 是一种旨在优化和加强招聘工作的技术解决方案。该系统解决了各种招聘障碍，涵盖了从候选人寻找到严格的选拔流程的方方面面。通过使用 ATS 实现招聘流程自动化，人力资源专业人员可以加快整个招聘流程，从申请接收到员工入职。
由于大量申请人通常缺乏必要的资格，例如相关工作经验、教育或证书，申请人跟踪系统有效地消除了生成过程中发生的耗时过程错误。如果错误仍然存在，请重试或联系支持人员。大多数候选人在此筛选阶段被拒绝的几率更高，这可以归因于申请人数量庞大而招聘人员的时间有限。但是，具有智能算法的 ATS 可以根据预定义的标准筛选出不合格的候选人，从而简化简历选择流程。
申请人跟踪系统如何运作？
申请人跟踪系统 (ATS) 的核心目 比特币数据 的是简化招聘人员处理候选人的方式，从最初的接触开始，一直到最后的面试，最终获得成功的工作机会。
根据所选的软件，ATS 可以在整个招聘过程中为招聘经理制作招聘广告、寻找候选人、解析和评估申请、进行面试和提供录用通知等提供重要帮助。
ATS 使招聘团队能够在每位申请人的情况。这些与积极求职者相关的重要信息使决策者能够公正地评估候选人，并加快最合适申请人的晋升。
此外，领先的申请人跟踪系统利用人工智能和自然语言处理等先进技术来审查简历，为空缺职位推荐潜在候选人，并在现有的 ATS 人才库中找出合适的人才。
此外，顶级 ATS 可以与各种招聘网站无缝集成，包括专门针对某些职位（如技术和工程）的招聘网站，只需单击一下即可轻松发布职位空缺。
申请人跟踪系统的好处
节省时间和资源
识别、分析、在收件箱中搜索合适的附件并跟踪管道中的候选人可能会很混乱且耗时。
此时，ATS 应运而生，它通过提供易于使用的工具来消除招聘过程中单调的工作，这些工具可以消除招聘公告板上不必要的发布步骤，并提供您不知道自己需要的支持。
ATS 可以创建模板化的定制招聘工作流程，并集成到不同的部门或面试阶段，从而为每一步提供时间。此外，集成日历可让您一目了然地查看每个人的空闲时间，这使得预约安排软件成为一步到位的流程。