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BambooHR 可帮助您管理和个性化每位候选人的体验。此外，我们的招聘移动应用程序可帮助繁忙的招聘团队协作并让顶尖候选人保持参与。 立即了解更多 [对象 HTMLHeadingElement] 4.修改你的工作描述 通过在招聘广告中使用的语言中确认您对多元化的承诺，您将扩大人才库。您的语言是否代表了您希望吸引的多元化人才库？如果您认真研究您的广告，您可能会惊讶地发现，您无意识地向候选人发出信号，表明您的公司不适合他们。


在制作和审核招聘广告时需要注意以下几rcs数据： 警惕带有性别歧视的词语。 “侵略性”、“支配性”和“挑战性”等词语往往被理解为男性化，即使这并不是他们的本意。性别解码器是一款实用工具，您可以使用它来查看您的招聘广告是否无意中使用了带有性别歧视的词语。 只列出真正 必要的基本要求。你知道吗，平均而言，男性只要满足 60% 的标准就会申请工作？对于女性来说，这个数字需要接近 100%，她们才会觉得自己有资格申请。


因此，要求越长、越严格，你的人才库就越有可能严重偏向某一性别。 强调包容性福利，例如共享育儿假和弹性工作制（稍后会详细介绍）。 不要坚持认为学位必须来自“精英”或常春藤盟校。人们就读名气较小的学校有很多原因，不一定与智力、能力或职业道德有关。事实上，IBM 和 Google 等大公司正在完全取消学位要求，因为学位并不能反映绩效。 避免坚持要求应聘者“以英语为母语”（或您的企业主要使用的语言）。