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斯蒂芬：您建立了 outreachr 来帮助开展外展工作 - 您认为这会减少多少员工？

弗兰克：我认为我们可以说它大大加快了这一进程——我可以说一个人可以完成以前四个人做的工作。

斯蒂芬：
弗兰克：是的——它确保日常工作中不再重复，并希望使内容营销任务更具战略性，而不是机械化。

Stephen：有了 Outreachr，你们就可以雇佣世界上更便宜地区的人员吗？你们节省了多少钱

Frank：是的，我们可 德国电话数据 以从技术中抽离出机械任务，这样我们就可以把机械任务分配给计算机或其他地方的低成本资源。例如，我们有廉价的资源负责填写 12 种语言网站上的联系表格。

史蒂芬：您仍然觉得需要别人来做什么吗？

弗兰克：我们一直在寻找优秀的内容制作者，所以需要文案和翻译。这些技能是无法自动化的。

斯蒂芬：这种流程驱动的环境对留住员工有什么影响？

弗兰克：让员工开心并不容易。我认为没有多少机构能够仅靠八名常驻员工，每月在全球以超过 15 种语言提供 500 个链接。我们努力营造一种不断学习/自我完善的文化，当有人表现特别出色时，我们会给予奖励。员工对技术的反馈对于改进他们的日常任务和交付的工作质量也至关重要。