有两个主要专业：创建登陆页面和在线商店
Posted: Sat Feb 22, 2025 10:01 am
Nethouse 是一家成熟的托管服务提供商，已开始提供在线设计师服务。以下是使用该平台的具体内容：
可以连接在线支付。您可以连接最流行的支付系统：Yandex Money、Webmoney、塑料卡支付。
广泛的SEO推广机会。
该网站构建器最适合那些想要免费从头开始创建成熟销售项目的人。许多经验丰富的网站管理员使用这个平台，因为它提供域名购买和续订的折扣。
结论
是否可以免费从头创建一个网站？网站建设者解决了主要问题，但如果您想获得成熟的销售资源，就必须以某种方式付费。构造函数的无条件优势在于每个人都可以使用它们。即使对布局等概念一无所知的人也能够从头开始创建成熟的互联网资源。
搜寻和选拔优秀专家的规则
1756
2022 年 6 月 26 日
阅读时间：5 分钟。
作者：
阿列克谢·佩切宁
Infinite Art Solutions 创始人
我从 2009 年起就一直从事视频游戏行业。 2019年，我和合伙人创立了游戏内容外包公司Infinite Art Solutions。由于我们经常承担整个游戏周期的开发，所以公司内部有很多部门。我们拥有 2D 和 3D 艺术家、动画师、本地化人员、程序员和 UX/UI 艺术家，以及经理和人力资源部门。
我们几乎所有的员工都是远程工作，而且他们的所在地域不仅限于独联体。我们吸引了来自美国、英国、意大利、捷克共和国、尼泊尔和其他国家的员工，所以我认为我的经验将帮助您组建一支努力取得成果的团队。
我们的工作方式
产品公司和外包公司对于招聘员工有不同的细节。我们采用“工厂”或“命令”的方法来选拔人员。当一家公司开始聘用一名员工时，它做的第一件事就是为他创建一个“单元”。这就是我们所说的专家和经理的结合。专家是执行者，管理者是发起者和推动者，这一点非常重要。这是选拔人员在“小组”中有效工作的主要规则。
在 Infinite Art Solutions，一名经理负责与 8 至 10 名表演者合作，一名领队负责与 3 至 4 名表演者合作。例如，我们接到一个订单，预计需要10位艺术家才能按时完成。这意味着该小组应包含 1 名经理、3 名导演和 7 名中级或初级艺术家。这样，如果我们的能力不够的话，我们就知道招聘人员应该寻找什么级别的专家。
搜索员工
我们目前有两名招聘人员，他们的工作是填补离职人员留下的空缺并扩大我们的能力。我们每月增加3名新员工。
搜索的第一个渠道是hh.ru，但不是主要渠道。需要发 爱沙尼亚电话号码列表 送一个所有人都能理解的网站链接，该网站包含有关我们的更多信息，方便招聘人员和求职者进行个人对话。在我们的案例中，不幸的是，有太多不相关的回应，但有时 hh.ru 会带来惊喜。
我们经常在社交网络上发布空缺职位。游戏开发社区有许多公共页面，允许在那里发布信息。 LinkedIn 也很好用。如果我们正在寻找艺术家，那么就是 Artstation。我们的招聘人员在那里浏览用户并与他们联系。 Artstation 很方便，因为它可以立即显示候选人的水平。
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结论
是否可以免费从头创建一个网站？网站建设者解决了主要问题，但如果您想获得成熟的销售资源，就必须以某种方式付费。构造函数的无条件优势在于每个人都可以使用它们。即使对布局等概念一无所知的人也能够从头开始创建成熟的互联网资源。
搜寻和选拔优秀专家的规则
1756
2022 年 6 月 26 日
阅读时间：5 分钟。
作者：
阿列克谢·佩切宁
Infinite Art Solutions 创始人
我从 2009 年起就一直从事视频游戏行业。 2019年，我和合伙人创立了游戏内容外包公司Infinite Art Solutions。由于我们经常承担整个游戏周期的开发，所以公司内部有很多部门。我们拥有 2D 和 3D 艺术家、动画师、本地化人员、程序员和 UX/UI 艺术家，以及经理和人力资源部门。
我们几乎所有的员工都是远程工作，而且他们的所在地域不仅限于独联体。我们吸引了来自美国、英国、意大利、捷克共和国、尼泊尔和其他国家的员工，所以我认为我的经验将帮助您组建一支努力取得成果的团队。
我们的工作方式
产品公司和外包公司对于招聘员工有不同的细节。我们采用“工厂”或“命令”的方法来选拔人员。当一家公司开始聘用一名员工时，它做的第一件事就是为他创建一个“单元”。这就是我们所说的专家和经理的结合。专家是执行者，管理者是发起者和推动者，这一点非常重要。这是选拔人员在“小组”中有效工作的主要规则。
在 Infinite Art Solutions，一名经理负责与 8 至 10 名表演者合作，一名领队负责与 3 至 4 名表演者合作。例如，我们接到一个订单，预计需要10位艺术家才能按时完成。这意味着该小组应包含 1 名经理、3 名导演和 7 名中级或初级艺术家。这样，如果我们的能力不够的话，我们就知道招聘人员应该寻找什么级别的专家。
搜索员工
我们目前有两名招聘人员，他们的工作是填补离职人员留下的空缺并扩大我们的能力。我们每月增加3名新员工。
搜索的第一个渠道是hh.ru，但不是主要渠道。需要发 爱沙尼亚电话号码列表 送一个所有人都能理解的网站链接，该网站包含有关我们的更多信息，方便招聘人员和求职者进行个人对话。在我们的案例中，不幸的是，有太多不相关的回应，但有时 hh.ru 会带来惊喜。
我们经常在社交网络上发布空缺职位。游戏开发社区有许多公共页面，允许在那里发布信息。 LinkedIn 也很好用。如果我们正在寻找艺术家，那么就是 Artstation。我们的招聘人员在那里浏览用户并与他们联系。 Artstation 很方便，因为它可以立即显示候选人的水平。