良好的入职培训应该感觉像入住一家设计精美的五星级酒店。您抵达时应该受到欢迎，并且应该有人先回答您的任何问题。他们应该以直接但不太咄咄逼人的语气传达重要信息（例如早餐供应地点）。他们可能应该为您提供香槟。
GDS 入职培训是在 4 月份举行的直线经理和社区领导研讨会上进行的。
研讨会参与者分成了几个小组。每个小组都指出了他们在招聘或 纳米比亚 WhatsApp 号码 直线管理过程中遇到的一个问题。入职培训过程中有很多问题需要解决，因此其中一个小组决定更详细地研究入职培训。
由于招聘速度过快，入职培训课程太少，无法满足如此高的需求，导致工作积压。这意味着入职培训在员工入职后过了很长时间才进行。
该内容并不与所有新手相关。
在线员工内容的指引也需要改进。我们应该努力让新员工轻松适应新的工作场所。
入职培训的质量还取决于你所在的团队以及他们为此付出的努力。