有害老板的 10 个迹象
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2023 年 7 月 8 日
阅读时间：6 分钟。
作者：
认证情商教练
有毒的领导者并不是有毒员工的幻想。但这些都是真实存在的人，他们确实有能力毒害员工的生活。今天我们就来谈谈如何在面试阶段或者刚开始工作时识别这样的老板。以及如何正确地建立你的行为路线。
领导者为何如此重要？
有这样一句话：“员工来公司工作，却离开经理。”你同意她的说法吗？就我个人而言，我百分之百确定，因为在人力资源管理领域工作了10多年，在情商领域工作了6年，与来自不同领域的数百名不同级别的管理人员进行了互动。我坚信，在什么样的人手下工作、他如何影响团队的工作、他在部门中创造什么样的氛围、他是否能够建立高质量的沟通、在他手下是否有可能实现职业成长等，这些都非常重要。
有害领导者的迹象
所以，现在我将列出与你共事不会给你带来任何好处的经理的迹象：无论是在职业上还是个人生活方面。
第1号.情商低。有毒的领导者通常情绪控制能 越南电话号码列表 力较差，对压力情况的反应会很激烈或不恰当。他们可能会对下属大喊大叫、羞辱他们，或者不尊重他们的意见。甚至辱骂他们也是可以接受的。员工在会议上哭泣或当天辞职、在见面之前感到恐惧和难以忍受的焦虑是典型的迹象。他们也难以产生同理心：他们往往对员工的经历、问题和愿望漠不关心，不注意情绪，甚至禁止他们表达情绪。
第2号.不具建设性的批评。这样的经理经常对员工的工作表示不满，并批评下属。但我们必须认识到，这种批评是没有建设性的。好的纠正反馈总是按照一定的规则建立，并且必然包含对做得好的地方、可以改进的地方以及改进选项的记录。有毒的领导者总是只关注错误，很少提供建设性的解决方案和支持。这些评论很难被称为是针对接受批评的人的成功和发展。
第3号.沟通缺乏开放性。这样的经理通常很少与员工沟通，也不向他们提供决策所需的重要信息。他们宁愿把权力掌握在自己手中，并陷入微观管理。所有这些都会在团队中产生额外的紧张、焦虑和不信任：员工在黑暗中工作，无法做出有效的决策，因为整体情况和输入数据只存在于经理的头脑中。