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我在这里要讲的是，我们采取了雇佣人员进行内部培训的方式。我确信，在雇用有经验的人时，我们采取的步骤会略有不同，但由于我们还没有雇用高端 SEO，所以我必须将此事留给您来判断。



关于过去成就的问题对于没有经验的人来说并不重要 克罗地亚号码数据 在大部分的面试过程中，你需要了解谁有资格做 SEO。第一步是确定你所说的 SEO 是什么意思，或者至少决定新员工将扮演什么角色。



这与为新软件创建规范没有什么不同。如果您不知道该程序应该做什么，就不可能知道它何时会起作用。同样，如果你不知道新的角色是什么，就很难知道何时能找到合适的人选。 我们最近也遇到了同样的问题，并且浪费了大量的时间去面试那些模糊的职位描述的人。



由于我们并不真正清楚自己在寻找什么，所以我们很难找到合适的人选。最后我们没有雇佣任何人。 我敦促任何开始招聘流程的人真正将职位描述和你需要的人才类型联系起来。这会对该过程的每个阶段有所帮助。