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这并不意味着企业永远不应该在政治问题上表明立场——毕竟，许多商界领袖在 2016 年英国脱欧公投前夕公开支持留欧运动。但如果你这样做了，重要的是要坚定地、清楚地表达你的观点。

如果企业能够清晰表达其观点的理由并有证据支持，且承认反对观点的理由，那么即使客户、员工、供应商和其他利益相关者不赞同企业的政治观点，他们也会更加包容。

记住“小p”政治问题
除了重大的国际政治事件，企业还需要谈论更贴近本土的政治。毕竟，许多企业都表示，他们肩 美国whatsapp号码 负着社会使命，对包括员工和客户在内的广泛利益相关者负有责任。因此，忽视多样性和包容性、收入不平等或零工经济等政治问题（这些话题直接影响到这些人）会削弱任何关于使命的大胆声明。

即使不需要刻意与企业信息保持一致，如果不解决这些类型的政治问题，谈论重大商业话题也变得越来越困难。如果不解决多样性问题，你真的能对董事会的有效性发表一些有意义的看法吗？如果你不解决收入不平等问题，你在新兴商业风险方面的思想领导力会受到关注吗？



不要依赖言语来说话
企业可以在思想领导力中处理政治问题，甚至无需撰写文章。以多样性和包容性为例。在思想领导力活动中，例如采用云技术，这个话题自然不会得到太多关注。但企业仍然可以通过确保接受采访和引用的人代表多元化的观点和背景，以及平等的性别代表性来解决这个问题。

如果能做好这一切，你的思想领导力不仅可以自由地应对房间里的政治大象，而且还可能带来积极的变化。