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众所周知，当今一些最优秀的人才是通过互联网发现的，但更具体地说，这些人是通过社交媒体网络发现的。公司越来越多地使用社交媒体来招募行业内的顶尖人才，这就是为什么您的公司应该这样做的原因。对于现代招聘人员来说，社交媒体在他们成功找到并聘用顶尖人才方面发挥着重要作用。

最近的一项调查表明，社交媒体对招聘工作的积极影响可能比你现在想象的还要强。

社交媒体已准备好接管
Aberdeen Talent Acquisition每年都会针对企业及其寻找人才的方式进行调查。在 5 月份发布的 2013 年调查中，Aberdeen 发现，在使用社交媒体寻找空缺职位候选人的公司中，社交媒体的排名从第三位上升至第二位。在 2012 年的调查中，社交媒体排名第三。

社交媒体分为三类：

搜索特定职位
常规职位发布浏览
上传 LinkedIn 个人资料以申请职位
2013 年的调查显示，这三个类别的受访者人数较 2012 年的调查 德国电话号码数据 有显著增长，2013 年至 2014 年应该还会继续增长。在求职类别中，64% 的受访者表示他们使用社交媒体来完成这项任务，而 2012 年这一比例为 58%。

在职位发布浏览类别中，61% 的受访者表示他们使用社交媒体来完成这项任务，而 2012 年这一比例为 50%。在LinkedIn 个人资料创建类别中，57% 的受访者表示他们使用社交媒体来完成这项任务，而 2012 年这一比例仅为 38%。从 2012 年到 2013 年，LinkedIn 类别的增长幅度最大，几乎达到 20%。

根据阿伯丁的调查，社交媒体即将成为招聘新员工的主要来源。

本次调查研究了四种方法，我们按照调查结果的顺序从一到四列出了这四种方法。这些方法包括员工推荐计划、社交网站、公司职业页面和内部招聘板。