4.-缺乏开放参与
一些公司因担心失去对品牌的控制，在社交网络上为员工制定了严格、封闭的行为准则。
限制性的社交媒体手册会导致员工在发布公司内容时缺乏兴趣和/或没有安全感。
品牌大使员工必须能够自由发布企业内容，具有专业性、个性和真实性。
这就是他们传递的信息产生的巨大可信度的来源，也是他们能够 巴哈马 WhatsApp 号码列表 促进业务成果的原因。
员工需要讨论与联系人互动时感觉最舒服的话题、形式和语气。
5.- 内部沟通不畅
与员工团队的内部沟通对于员工参与推动公司发展至关重要。
但良好的内部沟通，并不意味着强迫员工参与企业内容的传播，而是让员工更容易自由地参与放大企业信息。
例如，如果您在公司博客上撰写了一篇文章或向媒体发布了一篇新闻稿，并且们的网络上分享它，请不要要求最后期限或强迫他们这样做。
理想情况下，您应该简要概述行动的内容和目标，并让您的团队决定是否要在他们的社交资料上分享它。
6.- 难以拥有企业内容
为了让员工能够随时随地、以任何方式轻松分享内容，向他们提供他们可以随时访问的相关品牌和行业信息。
创建一个共享的虚拟空间，以便他们可以随时随地轻松访问有关您的产品/服务、新闻、报告、图像、视频、演示文稿、感兴趣的链接等的更新信息。
让您的员工选择他们想要分享的内容，他们会有动力以可持续的方式继续分享。