在当今的环境下，社交媒体是雇主与潜在求职者联系的一种特别有效的途径，这一点已得到广泛认可。求职者使用社交媒体寻找他们想要的雇主的次数比以往任何时候都多。
在建立社交媒体形象时，用引人入胜的内容来定位你的品牌尤为重要，这些内容将吸引潜在的候选人。太多公司在脱颖而出时遇到困难，但可以通过建立紧密的联系来弥补。
为了更好地了解这些致命失误，我对 20 名千禧一代进行了调查，询问他们希望雇主在 立陶宛 whatsapp 列表 社交媒体上表现如何。根据他们的回答，以下是雇主通常会犯的 4 大社交媒体品牌推广错误。
1. 不活跃
不规则和停滞不前的社交媒体账户可能是最普遍的罪魁祸首，而且打击力度很大。Justin 是我们的受访者之一，也是 IRI Worldwide 的洞察分析师，他表示，
“强大的社交媒体影响力让公司看起来合法。”
积极使用社交媒体对树立雇主的信誉大有裨益。相反，如果将一个死气沉沉的社交媒体账户作为公司的门面，雇主可能会显得有些传统，在极端情况下，甚至像一家不靠谱的公司。