2024 年底 3 個新興工作場所主題
Posted: Sat Dec 21, 2024 4:23 am
如果您熟悉工作趨勢領域，您就會知道，在過去的幾年裡，一些趨勢已經出現在每個清單中，包括每週四天工作制的興起以及遠端或混合工作的激增。在這一點上，可以肯定地說，遠距工作將繼續存在，每週工作四天對我們大多數人來說仍然是一廂情願的想法。
但我感興趣的是，多年來一直密切關注工作場所趨勢，似乎正在出現的新趨勢，例如工會化的潛在成長或員工心理健康支出的增加。在這篇文章中，我們將仔細研究在 2024 年即將結束並開始展望 2025 年時我們所看到的一些最熱門的工作場所主題。
1. 解決氣候問題
當我寫這篇文章時，我的一位同事正在為颶風登 手機號碼清單 陸做好準備，另一位同事正在密切關注不斷蔓延的野火。與氣候相關的事件呈上升趨勢，2023 年將創下28 起氣候事件的新紀錄，高於2020 年的22 起。風暴需要員工花費大量時間和資源來修復的損壞。
Gartner 報告稱，“在2023 年 6 月對 300 家企業進行的 Gartner 調查中，37% 的雇主發現，環境或氣候相關風險對員工流失和生產力產生了嚴重影響。”為了試圖緩解這些生產力問題，並吸引潛在員工到公司任職，越來越多的雇主已經開始將氣候因素納入其員工福利計畫中。
這些可能看起來像是製定計劃，以便在氣候變遷時為員工提供可用的公司房地產庇護。一些公司將金錢福利或災難物資納入其福利中，例如短期住房補貼、搬遷援助、災難相關休假或專用安全設備津貼。他們也可能大量訂購瓶裝水或太陽能充電器等物資，然後分發給員工。
此外，雇主可以準備為從自然災害中恢復的員工提供心理健康支持，作為公司福利的一個項目。
2. 投資心理健康
雖然心理健康支持可能包含在氣候福利中，但由於多種因素的綜合作用，這也是雇主為員工整體投資的內容。首先，自大流行以來，焦慮和心理健康問題增加；其次，進入勞動市場的新一代員工比以往任何時候都更加重視心理健康。
根據美國心理學會2023 年進行的一項調查，“92% 的員工表示，為一個重視他們的情感和心理健康的組織工作對他們來說非常 (57%) 或有些 (35%) 重要。”同樣比例的受訪者表示，為員工提供心理健康支援的組織工作對他們來說很重要。
為此，健康商業集團的一份報告發現，到 2024 年，“77% 的雇主表示他們專注於改善心理健康服務。”大多數雇主計劃透過應用程式、文章和網路研討會等線上資源來實現這一目標，而 63% 的雇主計劃與員工健康計劃提供者合作，擴大心理健康服務的覆蓋範圍。
3. 加入工會
過去幾年，組織活動變得更加公開，亞馬遜和星巴克的員工努力組成工會，幫助他們爭取更好的工作條件、薪資和福利。透過這些更多的公共場合，工會或工會成員的總數並沒有增加，但年輕成員的工會化卻增加了。
根據經濟政策研究所 (EPI) 的數據，“ 2023 年，45 歲以下工人加入工會的人數增加了 229,000 人，而 45 歲及以上工人加入工會的人數則減少了 38,000 人。”此外，這些數字並沒有反映出有多少員工想要加入工會。 EPI 指出，“有證據表明，到 2023 年，將有超過 6000 萬工人希望加入工會，但未能加入。”
雖然工會並不是大多數知識工作者最關心的問題，但以集體談判為目的的組織概念正在重新興起。對於年輕員工來說尤其 如此，這一趨勢很可能會持續到 2025 年。
Wrike 取得優勢
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但我感興趣的是，多年來一直密切關注工作場所趨勢，似乎正在出現的新趨勢，例如工會化的潛在成長或員工心理健康支出的增加。在這篇文章中，我們將仔細研究在 2024 年即將結束並開始展望 2025 年時我們所看到的一些最熱門的工作場所主題。
1. 解決氣候問題
當我寫這篇文章時，我的一位同事正在為颶風登 手機號碼清單 陸做好準備，另一位同事正在密切關注不斷蔓延的野火。與氣候相關的事件呈上升趨勢，2023 年將創下28 起氣候事件的新紀錄，高於2020 年的22 起。風暴需要員工花費大量時間和資源來修復的損壞。
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2. 投資心理健康
雖然心理健康支持可能包含在氣候福利中，但由於多種因素的綜合作用，這也是雇主為員工整體投資的內容。首先，自大流行以來，焦慮和心理健康問題增加；其次，進入勞動市場的新一代員工比以往任何時候都更加重視心理健康。
根據美國心理學會2023 年進行的一項調查，“92% 的員工表示，為一個重視他們的情感和心理健康的組織工作對他們來說非常 (57%) 或有些 (35%) 重要。”同樣比例的受訪者表示，為員工提供心理健康支援的組織工作對他們來說很重要。
為此，健康商業集團的一份報告發現，到 2024 年，“77% 的雇主表示他們專注於改善心理健康服務。”大多數雇主計劃透過應用程式、文章和網路研討會等線上資源來實現這一目標，而 63% 的雇主計劃與員工健康計劃提供者合作，擴大心理健康服務的覆蓋範圍。
3. 加入工會
過去幾年，組織活動變得更加公開，亞馬遜和星巴克的員工努力組成工會，幫助他們爭取更好的工作條件、薪資和福利。透過這些更多的公共場合，工會或工會成員的總數並沒有增加，但年輕成員的工會化卻增加了。
根據經濟政策研究所 (EPI) 的數據，“ 2023 年，45 歲以下工人加入工會的人數增加了 229,000 人，而 45 歲及以上工人加入工會的人數則減少了 38,000 人。”此外，這些數字並沒有反映出有多少員工想要加入工會。 EPI 指出，“有證據表明，到 2023 年，將有超過 6000 萬工人希望加入工會，但未能加入。”
雖然工會並不是大多數知識工作者最關心的問題，但以集體談判為目的的組織概念正在重新興起。對於年輕員工來說尤其 如此，這一趨勢很可能會持續到 2025 年。
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