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当 Quilt 首席执行官阿什利·萨姆纳 (Ashley Sumner)在 LinkedIn 上发布了一张自己的照片，并配文“我是一名女性创始人”（将“女性”一词划掉）时，她可能没有意识到这会引发如此多的评论、分享和媒体评论。但它确实引发了轰动，现在“女性创始人”和“女老板”等强调女性商业领袖性别的术语成为了持续争论的主题，人们的争论在于，这些术语是否理所当然地庆祝女性来之不易的成就，还是贬低她们所取得的成就（如萨姆纳所说），并让“投资者将女性创始人视为有别于其他创始人的一个群体”。

萨姆纳无疑提出了一个有道理的观点，但其他人也表示，虽然一个完全不需要所有性别标签的世界会很好，但我们还没有完全实现。他们说，事实是，女性在高层领导职位上的代表性并不平等，女性在努力担任这些职位时确实 埃及数字数据 面临更多障碍和阻力。他们的观点是，在这种情况不再存在之前，“女性创始人”和“女老板”等术语仍然有用武之地。一方面，它们可以鼓励那些与男性同行一样有资格（甚至更有资格）但可能不认为自己是领导者的年轻女性和女孩，因为她们在生活中面临着许多明显的和隐性的偏见。


那么究竟是哪一种呢？像“女老板”这样的词语是有用且能赋予人权力的，还是贬低他人并适得其反的？答案是，这两种说法都可能是正确的，而在任何特定时刻，哪一种说法更正确取决于具体情况和背景。因此，使用这些词语不是一个非黑即白的问题，而是一个知道何时以及如何使用它们的问题，如果你确实倾向于使用它们的话。有些人可能不愿意，这完全没问题，但如果你确实想使用它们，有三个要点需要记住。