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随着新的和改进的人才获取形式的引入，有一件事始终保持不变——公司总是在寻找技术熟练、积极主动的人才来补充他们的目标并促进他们的成长。

一些虚拟招聘会平台一直在提供支持，以及这些公司所需的在线可见性，以填补重要职位。但是，您不必仅在试图填补组织中的空缺职位时才参加虚拟招聘会。虚拟招聘会平台提供的功能将帮助您与世界各地的顶尖人才建立联系，并在未来促进招聘流程。

在本文中，我们将告诉您为什么即使您不立即招聘，也应该在虚拟招聘会平台上与求职者互动。

原因 #1. 培养强大的品牌意识
每个人都有一个自己渴望工作的梦想组织。而让梦想成真的首先是该组织自我品牌化的方式。

此时您不一定非要招聘人才，但重要的是要展示自己是行业中的顶级品牌，因为卓越并非一朝一夕就能实现的。明智的雇主品牌将鼓励顶尖人才抓住他们获得的第一个机会成为贵公司的一员。

虚拟招聘会平台可让您在虚拟展位上展示您的专业知 加拿大电话数据 识并重点介绍员工计划。它还允许您分享包含您想与参观您展位的候选人分享的信息的文档和视频。

品牌知名度

了解更多关于如何在虚拟招聘会上吸引顶尖人才的信息。

原因2. 最大限度地提高品牌知名度
无论您是参展公司还是赞助商，虚拟招聘会平台都以多种功能的形式提供巨大的曝光度，您可以选择使用。弹出式横幅可让您展示您的名称、徽标和品牌标语，以吸引候选人到您的虚拟展位并与资源或代表互动。

此外，您还可以根据自己的喜好选择在虚拟招聘会平台的不同区域添加横幅。毕竟，这是您展示自己的机会！

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原因 3：进行真正的对话，而不仅仅是与简历互动
维克弗斯特大学个人和职业发展办公室执行主任凯瑟琳·S·布鲁克斯 (Katharine S. Brooks) 表示，招聘会是公司的一种公关形式。“这是一种以积极的态度宣传你的名字、鼓励有才华的求职者考虑你、与真实的人而不是简历进行交谈的方式。 ”

虽然你没有任何直接的招聘职责，但你可以花时间与各种各样的候选人建立联系，并了解哪些人可以在以后为你的公司做出贡献。