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组织起来。我喜欢 Google+ 的一点是，它能够以高度精准的方式关注他人（用 Google 的术语来说，就是“圈住”某人...）。在您的个人资料中（在“人员”下），您可以创建任意数量的圈子，并以您选择的方式命名。Google+ 上的其他人知道您何时圈住了他们，但他们不知道您将他们放入的圈子的名称。

因此，作为招聘人员，您可以为您招聘的每个业务领域或您业务中的每个职位创建圈子，或创建任何其他有助于您组织起来的分组。

用这种方式圈出圈子后，您就可以查看主页并进行过滤，只显示特定圈子的更新。同样，当您分享更新时，您可以选择只与特定圈子分享。这样，您就可以随时根据对您的业务最重要的事项定制 Google+。


聪明一点。Google+ 与 LinkedIn 或 Twitter 没什么不同，因为您访问的大多数个人资料都 希腊电报数据 不是该网站的“活跃”用户。您可能会浪费大量时间与那些不太可能在接下来的几个小时或几天内看到您对他们感兴趣的人交流和发送消息。因此，与所有社交平台一样，您必须时刻注意您正在做的事情是否能够吸引真正的参与用户，还是会消失在 Google+ 深渊中。

话虽如此，根据我的经验，Google+ 的一大优势是活跃用户通常会在几个小时内做出回应或反应 - 这与 Twitter 的活跃用户所习惯的情况非常相似。对于那些厌倦了等待 LinkedIn 回复，却在几个月后才得到回复的人来说，这真是一股清新的气息！

这当然是有道理的。登录 Google+ 的用户每次访问 Google、YouTube、Gmail 或任何其他 Google 网络服务时都会看到通知标志。对于大多数商务人士来说，一天的工作很难不被多次看到这些通知。