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由于男女代表性不平等，高等教育和研究领域出现了性别差距。薪酬、晋升和领导机会方面的差距就是一个例子。STEM（科学、技术、工程和数学）学科领域的女性人数往往不足，女性担任终身职位或晋升为正教授的可能性较小。 男女之间也存在薪酬和报酬差距，女性通常收入较低。此外，大学校长、院长和系主任中男性比例过高。由于这些性别差距，整个学术界都缺乏方法和思想的多样性。 丰富多彩的科学插图等着您 我们的科学插图库是世界上最大的。


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因此，具有不同背景的研究人员可以贡献新的研究成果。此外，多元化和包容性的研究将对更广泛的受众产生更大的影响，从而使其与更广泛的受众更相关。 研究和政策制定中缺乏多样性和性别平衡也会对历史上处于边缘地位的群体产生负面影响。日益多样化和性别平衡的研究团体也有可能成为后代的榜样，激励来自代表性不足群体的年轻人从事科学事业。为了促进知识进步和改善社会，研究中的性别平衡和多样性不仅仅是道德要求。 实现学术界性别平等的最佳方式是什么？ 为了实现学术界的性别平等，跨学科方法是必要的。