正如我们在上面的例子中看到的，它可能暗示“人类”而不是性别“人类”，或者“警察”而不是“警察”。 虽然新的人工智能驱动的语言功能（称为“辅助写作”）受到了批评者的广泛批评（他们指责搜索引擎既具有侵入性又具有说教性），但事实是这些更新引发了一场重要的辩论：包容性的语言。 毫无疑问，这对于企业来说是一条“单行道”；这不再是企业的一种可选做法。
真讨论，并被公司视为优先事项。 在这段旅程中你并不孤单。有很多东西 缅甸邮箱 需要学习，我们希望与所有希望在自己的沟通中采用包容性语言的品牌和营销人员一起参与这一旅程。 让我们看看如何开始。 营销人员和品牌如何在沟通中添加包容性语言？ 有多种方法可以将更具包容性的语言融入您的业务中。 这些技巧将帮助您在规划沟通时牢记包容性和多样性。
1. 避免不必要的性别语言 性别语言通常被理解为对特定性别有偏见的语言，并且大多数情况下使用“男人”作为通用词。正如下面的示例所示，有许多替代方法可以谈论任何主题，同时保持雷达关注更合适的内容。 受到推崇的： 嘿伙计们/人们，上周对我来说真的很忙。 我想说的是，我完全同意主席刚才所说的话。 所要求的工作需要 16人时才能完成。