.学习 吸收之后，就是消化、努力和内化。在这个自我反省的机会中，我们可以问自己： 这对我来说有什么新鲜事吗？ 这怎么不是我的经历呢？ 实施、扩大和核实这些新信息的下一步是什么？ 儿童反偏见刊物Mighty Kind 的创始人兼首席执行官纳丁·丰塞卡 (Nadine Fonseca)警告称，不要仅仅成为新声音和信息的容器，还要致力于解读新声音所说的内容，然后通过我们与人互动的方式传递这些新信息。
3.承担责任 语言具有无限的潜力和影响力，那么当我们犯错时，当达的内容不尊重或在某种程度上有害时，我们该怎么办？丰塞卡建议回到第一步——倾听——重新开始这个过程。 在这一动议中，我们参与对话，并提醒自己手头上有很多选择。有很多话和方法可以做得更好。用丰塞卡的话来说，“让我们行动rcs 数据菲律宾起来吧。” 倾听、学习并承担责任 当您准备搭建桥梁、培养联系并教育员工了解 DEI 的重要性时，请记住重复这三个步骤，以了解偏见并提高包容性：倾听、学习和承担失误的责任。
通过这种方式，您可以展示您对更好工作场所的承诺，并向员工表明您关心他们在公司的发展潜力。宣布新的 BambooHR 播客：工作中发生的事情 Marie-Reine Pugh2022 年 3 月 22 日阅读时间：5 分钟 今年夏天，BambooHR 将推出《工作中发生的事情》，这是一个以员工体验为中心的新播客系列。工作中发生的事情绝不会就此止步——它会渗透到我们的私人生活中，塑造我们的人际关系和抱负。