编写脚本： 这是最有趣的部分。，利用从类似人群中收集到的信息来判断他们是否听 Spotify 或 Pandora，是否重视工作与生活的平衡而不是金钱，或者是否将在未来六个月内搬家。这个人与上司相处融洽吗？或者他们是否想独自工作？问自己任何问题，然后尝试回答。我给我们的角色起个名字。我试着想象他们在哪里长大，什么对他们有价值，然后填写无论他们在哪里（在线或现实生活）最有可能联系到他们的渠道。
按照此创建候选人角色的分步指南来制定成功的招聘策略！
步骤 1：创建工作类别角色
它就像一个候选人角色树，例如，你的管理职位是主要角色，而管理角色所在的不同部门将是你的子候选人角色。
工作类别角色示例：
管理 ——什么样的管理者在我们公司取得成功？我们最好的管理者之 塞浦路斯 whatsapp 数据 所以成功，是因为他们善于团队合作，具有“第一个进来，最后一个离开”的心态，还是因为他们掌握权力并精通授权？我们需要的是听从上级指示、按上级要求行事的管理团队，还是我们需要具有创业精神、不惧开拓自己的道路以创建新流程或部门的管理者？
成为一名优秀的经理对不同的公司来说意味着不同的事情，这取决于您的组织结构和文化，但定义这些特征可以塑造您的整个计划。
一旦你有了这种理解，你就会构建实际的候选人角色，以告知 SEO 关键字，这些关键字将用于所有文案、招聘广告信息、社交信息和所有推广活动。我们称之为强力词。