作为招聘人员，您已经知道 LinkedIn 有多有用，以及您经常利用它来联系人才，但在点击发送之前，您考虑过最终用户的频率是多少吗？我们中的许多人在 LinkedIn 上联系候选人的方式都很粗心，结果让他们望而却步。遵循我们的最佳技巧，帮助您吸引顶尖人才。
1 - 研究候选人
如果您不能花时间好好研究候选人，那么他们为什么要花时间与您接触呢？通过轻松访问 Google，您可以对这些候选人进行快速背景调查，以确认他们是否适合您的职位。
过去的工作经历——他们是否曾为类似的雇主工作过？如果您正在为营销机构寻找 SEO 专家，那么具有一些 SEO 技能的内部营销人员可能并不适合。
技能组合——他们列出的技能大部分符合你的要求吗？ 不符合？那就继续吧。
位置——他们是否位于适合该职位的位置？太多招聘人员只是假设应聘者会为了工作而搬迁，或者单程两小时通勤是可以接受的。想想看，如果你住在布莱顿，有人向你寻求在斯温顿的工作机会，你会作何反应。
当然总会有例外，但一般来说，如果他们不满足上述所有条件，就不要主动联系他们，你只会以不合适的立场惹恼他们，并疏远他们，阻止他们未来的合作。
2 - 定制你的职位描述以匹配候选人
作为招聘人员，您希望应聘者能够根据招聘职位描述量身定制自己的申请，如果做 爱沙尼亚 whatsapp 数据 不到，您会非常沮丧。当招聘人员用通用的职位描述向应聘者提供职位时，应聘者也会感到同样的沮丧。
始终定制职位描述以匹配他们的技能，这表明你已经研究过他们并且相信他们适合该职位。
许多行业都存在人才短缺问题，许多招聘人员都在争夺职位空缺中的顶尖人才；您确实需要向候选人推销您的职位。仅仅发布通用的职位描述已经不够了。这样做，人才就会流失到您最近的竞争对手那里。
3 - 告诉应聘者你正在为哪家公司招聘
对你的候选人保持开放态度
可以理解的是，有时客户不希望您在最初的招聘过程中透露他们的公司。但是，只要有可能，就应该对候选人开诚布公，让他们知道您为谁招聘。
拒绝告诉应聘者你为哪家公司招聘通常会让他们彻底失望，而且你可能会失去一位非常优秀的应聘者。