您的数据库或人才库是您最大的资产。如果您在数据库满载的情况下仍难以填补职位空缺，则说明您的人才库存在漏洞，并且正在慢慢流失。
您的数据库每年自然会减少多达 22.5%！
细分可以增加招聘方式的个性化，数据库的细分可以让您以最快的速度为更多客户更频繁地招聘更多候选人。
细分的力量在我们的日常生活中随处可见，只要想想 Netflix 的“为您精选”即可 - 当我们知道我们很有可能在一天内连续观看某部影片时，它让我们在选择观看内容时变得容易 10 倍。
潜在客户培育有多种形式（我们稍后会深入探讨），在电子邮件沟通方面，潜在客户培育电子邮件的响应率是独立综合信息电子邮件的 4-10 倍。如果操作得当，则最多可增加 10 倍的展示位置。
我们将进行分解：
什么是潜在客户培育？
如何对数据库进行分段
细分如何提高候选人参与度
那么，什么是潜在客户培育？
潜在客户培育是在招聘流程的每个阶段提供相关信息来吸引候选人和客户的过程。
您希望通过营销和销售线索生成工作积极地吸引潜在客户，直至他们成为有资质的候选人和满意的客户。
这种潜在客户培育策略源自入站招聘。入站招聘通过雇主品牌内容和营销策略创造非凡的体验，帮助您与顶尖人才建立关系。
通过采用入站营销方式进行招聘，公司可以与被动和主动的求职者建立联系，与他们的网络互动，并在整个申请过程中让求职者感到满意。
使用多渠道流程和现有数据库的强大功能，您可以更快地安置候选人，更快地填补客户职位并释放招聘顾问的时间。
培养潜在客户的一些策略包括：
目标内容
多渠道培育，如社交媒体、电子邮件营销......
多次接触和潜在客户评分
及时跟进
个性化
您的潜在客户中只有一小部分人准备好接受职位或准备快速聘用。这意味着 90% 的潜在客户都 美国电报数据 已准备好接受您的代理机构的培养，因此当他们准备好时，您将是他们唯一想来的地方。
如何对数据库进行分段
为了充分利用数据库，您需要向整个数据库发送有针对性的消息，而不是发送一揽子消息。
有针对性的个性化电子邮件旨在超越您的客户和候选人的期望。
您的订阅者不会收到包含通用的、千篇一律的优惠和消息的活动，而是会收到一封直接针对他们的电子邮件，其中包括他们的姓名、与其行业相关的职位以及围绕他们在招聘过程中的阶段开发的内容。 当我们更多地谈论您的数据库时。您需要更多地考虑与候选人和客户沟通的不同方式。